ความเห็น: เราขอให้ผู้หญิงมีความมั่นใจมากขึ้น แต่อย่ามองข้ามปัญหาเชิงโครงสร้างที่แท้จริง

ความเห็น: เราขอให้ผู้หญิงมีความมั่นใจมากขึ้น แต่อย่ามองข้ามปัญหาเชิงโครงสร้างที่แท้จริง

ในวันวาเลนไทน์สัปดาห์นี้ คำแนะนำเกี่ยวกับความมั่นใจกำลังเพิ่มขึ้น นิตยสาร Vogue ของอังกฤษแนะนำให้ผู้หญิงเพิ่มความมั่นใจทางเพศด้วยสโลแกน เช่น “รู้สึกดีในร่างกายของคุณ” และบอกลาคำพูดเชิงลบในขณะเดียวกัน Selfridges ให้คำมั่นสัญญากับผู้ซื้อเรื่องเพศและความสัมพันธ์ “MOT” ซึ่ง “การฝึกสอนความมั่นใจ” สำหรับผู้หญิงมาเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจแต่ (เช่นเดียวกับสุนัขและคริสต์มาส) ความมั่นใจไม่ได้มีไว้สำหรับวันวาเลนไทน์เท่านั้น ตอนนี้เป็นภาระผูกพัน 24/7 สำหรับผู้หญิง

ความไม่เท่าเทียมในที่ทำงาน?

 ผู้หญิงต้องพึ่งพาและมีความมั่นใจมากขึ้น การกินผิดปกติและภาพลักษณ์ที่ไม่ดี? โปรแกรมส่งเสริมความมั่นใจและรูปร่างที่ดีของเด็กผู้หญิงคือทางออก ปัญหาการเลี้ยงดู?

มาช่วยทำให้คุณแม่มั่นใจมากขึ้น จะได้เลี้ยงลูกได้อย่างมั่นใจ ความสัมพันธ์หลังโรคระบาดแย่ลง? ท้ายที่สุดแล้วความมั่นใจก็คือ “ความเซ็กซี่ใหม่” แม้แต่กองทัพอังกฤษก็พุ่งเป้าไปที่การเกณฑ์ทหารหญิงที่มีศักยภาพด้วยคำมั่นสัญญาว่าการเข้าร่วมกองทัพจะทำให้หญิงสาวมีความมั่นใจที่จะ “คงอยู่ตลอดไป”

ความต้องการความมั่นใจในตนเองได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของสามัญสำนึกของเรามากจนไม่สามารถโต้แย้งได้ รับบทเป็นการแทรกแซงของสตรีนิยมและมุ่งเป้าไปที่การเสริม

อำนาจให้กับผู้หญิงอย่างชัดเจน ใครจะต่อต้านได้?

แต่ปัญหาเกี่ยวกับความจำเป็น โปรแกรม และการแทรกแซงเหล่านี้ – ที่เราเรียกว่า Confidence Culture – คือมันกระตุ้นให้เราทำงานอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับตนเอง และชี้นำเราให้เลิกพูดถึงความไม่เท่าเทียมกันเชิงโครงสร้างซึ่งเป็นต้นตอที่แท้จริงของปัญหาที่ผู้หญิงเผชิญ

ข้อคิดเห็น: ผู้หญิงในจีนกำลังหาทางออกในการต่อสู้กับความอัปยศของการเป็นโสด

ความเห็น: เบื้องหลังทัศนคติที่หลากหลายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในสิงคโปร์

การขาดดุลส่วนบุคคล?

ความมั่นใจในตนเองถูกนำเสนอเป็นทางออกของปัญหาที่หลากหลายในหลายๆ ด้านของชีวิต ตั้งแต่ระบบสวัสดิการไปจนถึงวัฒนธรรมผู้บริโภค ภาพลักษณ์ร่างกาย สถานที่ทำงาน การเลี้ยงดู การศึกษา และคำแนะนำเรื่องเพศและความสัมพันธ์

แทนที่จะระบุต้นตอของความไม่เท่าเทียมกันเชิงโครงสร้าง วัฒนธรรมความเชื่อมั่นกลับตีกรอบความอยุติธรรมทางสังคมในแง่ของอุปสรรคภายในและการขาดดุลส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น วลีที่คุ้นเคย เช่น “การขาดความมั่นใจของคุณกำลังรั้งคุณไว้” หรือ “เราทำสิ่งนี้เพื่อตัวเราเอง ”

รับมือกับผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรงและไม่สมส่วนของการแพร่ระบาดต่อผู้หญิง ซึ่งรวมถึงการว่างงานที่เพิ่มขึ้น การลดลงของงานที่ได้รับค่าจ้าง และช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่กว้างขึ้น

ในการตอบสนอง รูปแบบสถานที่ทำงานได้เสนอหลักสูตร “การฝึกความมั่นใจ” และคำแนะนำสำหรับผู้หญิง ในขณะที่องค์กรต่างๆ ไลฟ์โค้ช และสื่อเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์ต่างขอร้องให้ผู้หญิงเชื่อมั่นในตัวเอง “เติมถ้วยของตัวเองให้เต็มก่อน” และ “จำไว้ว่าความมั่นใจคือสิ่งที่ต้องดำเนินการ” .

ดังนั้น แทนที่จะเอารัฐบาล สถานที่ทำงาน บริษัท และระบบการศึกษามาพิจารณา วัฒนธรรมแห่งความมั่นใจ — แม้ว่าจะมีความหมายดีก็ตาม — เรียกร้องให้ผู้หญิงทำงานด้วยตัวเองเพื่อจัดการกับกลุ่มผู้แอบอ้าง เปลี่ยนวิธีคิด รู้สึก และสื่อสาร จับร่างกายของพวกเขาและครอบครองพื้นที่

credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี