เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเล่าว่าตอนที่เธอตั้งท้องลูกคนสุดท้ายขณะอยู่ที่บริษัทเดิม เธอชั่งใจว่าจะบอกหัวหน้าอย่างไรดี ไม่ใช่คำถามว่าจะแจ้งให้เธอทราบเมื่อใด แต่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแจ้งข่าว เธอมีลูกสองสามคนแล้วและ “ความคาดหวังที่ไม่ได้พูด” จากเจ้านายของเธอ เธอกล่าวว่าจะไม่มีการตั้งครรภ์อีกต่อไป ไม่มีเวลาวางแผนในการประกาศของเธอ เนื่องจากในไม่ช้าเธอจะต้องลาพักรักษาตัวเป็นเวลานาน
เนื่องจากอาการคลื่นไส้ขณะตั้งครรภ์ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรุนแรง
ดังนั้นเธอจึงจองการประชุมตอนเช้ากับเจ้านายของเธอและพูดว่า: “ฉันมีเรื่องจะบอกคุณ ฉันท้อง. อีกครั้ง.” เธอรู้สึกผิดท่วมท้นจนร้องไห้ออกมา
บนพื้นผิวผู้บังคับบัญชามีความเข้าใจ “เธอบอกฉันว่าไม่ต้องกังวลและทีมจะจัดการสิ่งต่าง ๆ เมื่อพวกเขามาถึง แต่ฉันผงะเมื่อเธอพูดแบบนั้น เธอคิดว่าหลังจากตั้งครรภ์ครั้งสุดท้ายของฉัน ฉันได้ ‘ทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้’” เจ้านายของเธอหมายถึงการคุมกำเนิด
นั่นเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ เรื่องที่คุณได้ยินเมื่อใดก็ตามที่ผู้หญิงรวมตัวกันเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานและการเป็นแม่ การกลัวที่จะบอกข่าวการตั้งครรภ์กับนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลกในสิงคโปร์
และไม่ใช่แค่ความรู้สึกผิดที่ “ทำให้ทีมของคุณผิดหวัง”
เนื่องจากการขาดงานที่เพิ่มขึ้นของคุณ ตั้งแต่การตรวจสุขภาพรายเดือนไปจนถึงการลาคลอดบุตร นอกจากนี้ยังเป็นกังวลว่าคุณกำลังทำอาชีพของคุณเสียหายร้ายแรงเพียงแค่ตั้งครรภ์ และอย่าพูดถึงการหยุดงานเป็นเวลาสี่เดือนหลังจากที่คุณคลอดลูก
อ่าน: การอ่านครั้งใหญ่: ความเท่าเทียมทางเพศในสิงคโปร์ยังคงเข้าใจยากท่ามกลางทัศนคติที่ยึดมั่นเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิง
ในพอดคาสต์ล่าสุดโดยแพลตฟอร์มเนื้อหา Clarity ซึ่งดีเจวิทยุท้องถิ่นสามคนพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิง เช่น ความกลัวในการตั้งครรภ์และการมีลูก ผู้จัดรายการ 987FM ของ Mediacorp Natasha Faisal กล่าวว่า “มันน่ากลัวสำหรับฉันที่จะมีลูกเพราะมัน หมายความว่าฉันไม่สามารถก้าวหน้าในฐานะดีเจได้เหรอ?”
เธออ้างถึงประสบการณ์ส่วนตัวของเธอกับอดีตผู้บังคับบัญชาที่ “นั่งลง” ก่อนงานแต่งงานของเธอและขอให้เธอระงับการตั้งครรภ์ในช่วงสองปีแรกของการแต่งงาน
ไม่ใช่แค่การตั้งครรภ์และความกดดันเท่านั้นที่ผู้หญิงรู้สึกว่าต้องชะลอการมีบุตรหากต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับความสามารถในการได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน และการได้รับคุณค่าที่เท่าเทียมกับผู้ชาย
สถานที่ทำงานแบบรวมเพศมีลักษณะอย่างไร
โฆษณา
ครั้งแล้วครั้งเล่าที่คุณได้ยินผู้หญิงคร่ำครวญถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งผู้นำในบริษัทของพวกเขามักจะเต็มไปด้วยผู้ชาย และเสียงของผู้หญิงไม่ได้รับการรับฟังเพียงพอในการกำหนดนโยบาย
สถานที่ทำงานที่ไม่คำนึงถึงเพศสภาพเป็นสถานที่ที่มอบโอกาสที่เท่าเทียมกันในด้านต่าง ๆ เช่น บทบาทหน้าที่ การเลื่อนตำแหน่งขึ้นอยู่กับความดีความชอบและมีแพลตฟอร์มที่ช่วยกระตุ้นให้เกิดความคิดเห็นที่หลากหลาย
กระทรวงแรงงาน ในการศึกษาทั่วประเทศครั้งแรกเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศกล่าวว่า ผู้หญิงมีรายได้น้อยลงร้อยละ 6 ในปี 2561 เมื่อเทียบกับผู้ชายที่ทำงานเดียวกันในอุตสาหกรรมเดียวกัน และมีวุฒิการศึกษาและอายุเท่ากัน
ประธาน Halimah Yacob เน้นย้ำถึงความรับผิดชอบในการดูแลสตรีที่บ้านว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดช่องว่างการจ่ายเงิน ประธาน Halimah Yacob กล่าวในคำปราศรัยเปิดการประชุมสตรีของสถาบันนโยบายศึกษาเมื่อวันที่ 3 มิ.ย. ว่า “ความต้องการหยุดงานนำไปสู่ความล่าช้าในการทำงาน ประสบการณ์และความก้าวหน้าในอาชีพและรายได้ที่ตามมา นายจ้างและสมาชิกในครอบครัวจึงต้องมีความเข้าใจและให้กำลังใจกันมากขึ้นด้วยการให้ความช่วยเหลือมากขึ้น”
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ไฮโลออนไลน์
